Service
サービス案内就業規則
さっ、環境を変えよう…
実は社員成長と業績アップは就業規則にかかってます。就業規則は、社員が会社で安心して仕事に励むことができ、また、働きやすい職場を作るための「働き方のルール」です。
規律ある職場こそが夢実現できる職場です。決して、社員を管理するためのものではなく、理想的な社員を育むための手段として最低限必要なルールブックです。過去の判例や実態に基づき、事業主や社員の思いを総合的に考慮したなかで、最適な規定を提案させていただきます。
また、助成金申請の際には、その内容を記載した条文も必要になってきます。
Consulting Examples
コンサルティング例
01.
第一回打合せ
現状ヒアリングと法令、就業規則のご説明。
ヒアリング内容
就業形態、労働時間について。
給与、賞与、退職金など賃金について。
作成、変更の趣旨等について。
02.
第一規定案の作成
第一規定案をメールにてお送りし、内容を確認していただきます。
規定案に関してご質問などを整理していただきます。
03.
第二回打合せ
第一規定案の説明と確認。
就業規則、賃金規程、その他の規程の内容確認。
第二規定案の作成。
第二規定案をメールにて送信。
第二規定案をご確認後ご質問など。
04.
第三回打合せ
第二規定案に関する確認。
就業規則、賃金規程、その他の規程の内容確認。
05.
完成版の納品
最終案を作成し、メールにて送信。
最終案の確認。
06.
労働基準監督署への届出
当事務所にて労働基準監督署へ届出いたします。
会社内にて閲覧できるよう保管。
07.
